各種類型都試過了，曼聯這次選帥靠譜嗎

火線簽約阿莫林，滕哈赫時代的喧囂尚未完全消散，曼聯便迫不及地開啟了新紀元。從如假包換的弗爵爺替身，到戰功赫赫的金牌教頭，再到被寄予厚望的DNA主帥，曼聯的帥位在過去11年已9次易主，各種類型的教練走馬燈一般亮相于夢劇場，他們非但未能重現弗格森時代的榮光，反而加劇了這里的混亂與動蕩。德系教頭和“荷蘭幫”相繼失利后，來自伊比利亞的開拓者進入了曼聯的視野，阿莫林將在“電椅”之上展現他的執教天賦。

【爵爺隱退，替身難尋】

當年弗格森準備隱退時，曼聯曾接觸過安切洛蒂、埃里克松和克洛普等主帥，最終敲定了長期征戰英超的莫耶斯作為爵爺繼任者。同樣來自蘇格蘭工人階級家庭，球員生涯藉藉無名，靠著辛勤工作在教壇嶄露頭角，最終得以長期執教一支頂級球會……莫耶斯一路走來的確帶有弗格森式的光環，老爵爺也曾在個人紀錄片中對其贊譽有加。

“選擇莫耶斯成為我的首任繼承者，是因為他的球員時期與我相同。我們都有著強硬的足球理念，決不服從現實，大衛（莫耶斯）在踢球的時候也沒有取得多少成就。”弗格森曾在個人紀錄片對莫耶斯褒獎有加。

沒有拿得出手的冠軍錦標，也沒有豪門執教經歷，莫耶斯能夠成為開啟后弗格森時代的天選之子，多年耕耘積攢下的業界口碑起到了關鍵作用。在投入力度相對有限的情況下，莫耶斯帶領埃弗頓刷新一眾隊史紀錄，3次攬下英超年度最佳教練的榮譽。在球隊建設方面，莫耶斯擅長拔擢青訓精英，能夠圍繞高水平外援制定戰術，這也與曼聯的風格不謀而合。

算上吉格斯、卡里克和朗尼克，曼聯的帥位在過去10年中8次易主。

可惜的是，莫耶斯對于執教豪門的難度估計不足，制服組在2013夏窗的引援操作又非常托大，蘇格蘭人不得不為糟糕的戰績埋單。從2013/14賽季開始，曼聯進行了一個動蕩下行的區間，莫耶斯作為見證時代轉軌的焦點人物承受了太多的苛責與非議，管理層未能從尋找爵爺繼承人一事上吸取教訓，對現代企業經營理念的理解又不夠深入，一再蹉跎時光。

【金牌主帥先后折戟，夢劇場的水太深了】

盛世英超競爭建立在高額投入的基礎上，但要真正做到脫穎而出并實現可持續發展，戰術層面的精耕細作和技戰術知識的不斷更新是必不可少的。范加爾和穆里尼奧為保住曼聯帥位做出了很多前所未有的嘗試，兩人都曾玩轉陣型萬花筒，傾力建設攻勢足球，不遺余力地提攜新人，為適應英格蘭足球環境而改變自我。

以博斯曼法案的頒布為起點，球員流通的日益頻密和數據分析的全面介入深刻地改變了現代足球的面貌，轉會事務逐漸變成了一門融合了管理學、統計學、心理學和金融學理念的交叉學科。經紀人和第三方勢力無孔不入，買賣球員變成了一項耗時費力的苦差事，精力有限的主帥已經很難大包大攬。傳統的英式Manager模式無以為繼，曼聯在構建新型管理架構中走了太多彎路。如果說范加爾需要為以德佩為代表的低效引援負責，那么穆里尼奧的失敗主要就是因為得到了支持力度不夠。

從重返藍軍到掌舵紅魔，穆里尼奧一邊努力追趕戰術潮流，一邊在訓練和管理方面做出了很多改變，這包括提升有球訓練的比重，改變賽前住宿要求和備戰模式，面對采訪時收斂鋒芒以“取悅”大眾等。錯失了佩里西奇和莫拉塔之后，穆里尼奧依然未能得到心儀的中衛（馬奎爾），索性在2018/19賽季開始后啟動自爆模式，這里摻雜了太多的無奈與委屈。

引援力度不夠，更衣室失控，穆里尼奧徒呼奈何。

【爵爺系不得真傳，DNA教頭只是幻境】

經驗豐富的金牌教頭無法帶領曼聯脫困，曼聯選擇了熟悉俱樂部文化的爵爺門徒救場。索爾斯克亞上任后旋即用一波連勝攬下長約，第二個賽季又奉獻出三殺曼城和切爾西這樣的杰作，一度讓人們看到了紅魔中興的曙光。以2020/21賽季歐聯杯決賽失利為轉折點，索爾斯克亞的紅魔生涯轉入下行區間。少帥與球員們在繼續建構壓迫式打法方面出現了分歧，曼聯迅速淪為一支暮氣沉沉、毫無特色的球隊。

過去二十年，范加爾、克魯伊夫、薩基和貝爾薩收獲無數擁躉，穆里尼奧和瓜迪奧拉的助教們逐漸嶄露頭角，弗格森的弟子卻一次次地令人失望。當年締造曼聯王朝的歲月里，弗格森總能因勢利導地調整戰術，其管理藝術更是成為哈佛大學講堂上膾炙人口的名篇，成功路徑帶有鮮明的時代烙印，后來者要想復制其模式非常困難。羅伊-基恩、吉格斯和加里-內維爾等人相繼從五大聯賽球隊選帥名單上消失，索爾斯克亞也未能逃脫高開低走的宿命。

索爾斯克亞下課，卡里克帶隊成績不錯卻未獲留任，DNA主帥的時代已經終結。

【東方不亮西方亮，這次選擇很“時尚”】

索爾斯克亞下課后，卡里克短暫帶隊戰績不俗，但這并沒有動搖曼聯跟風邀請大陸主帥的意愿。從德甲到英超，瓜迪奧拉與克洛普在過去十年中持續斗法，逐漸將新銳教頭分流到兩種截然不同的流派當中，來自德國、奧地利和荷蘭的教練推崇壓迫，伊比利亞的冒險家們則對控球和陣型有著獨到的見解。關閉了DNA主帥的回歸大門后，曼聯在兩種流派之間不斷試錯。

利物浦和切爾西在德系主帥的帶領下攀上高峰，曼聯卻沒有這樣的好運。既沒有完整的休賽期用來備戰，也沒能得到心儀的引援，朗尼克與新東家之間沒有蜜月期，曼聯承受著戰術層面的動蕩與波折，在激烈的外部競爭和復雜的內部紛擾裹挾中滑向未知領域。朗尼克解決不了困擾曼聯多年的跑動問題，滕哈赫也在上任后不久被迫向現實低頭。新時代的曼聯對球星的吸引力大不如前，騰哈赫只能收容豪門棄將，或者從小球隊中選賢任能，這些缺少英超經驗的球員很容易在壓力下崩潰。

隨著克洛普、哈森許特爾和圖赫爾的離開，德系主帥在英超的聲勢明顯消減。范加爾、科曼、羅納德-德波爾和博斯等人相繼折戟，荷蘭主帥的口碑也不比當初。如今的英超是拉丁教頭的天下，西班牙主帥規模上已經超越本土教頭，葡萄牙教練也是一股不可忽視的力量。曼聯也曾與馬塞利諾、阿爾瓜西爾和哈維傳出緋聞，但他們很快就被上升勢頭更為迅猛的阿莫林吸引。

打造攻勢足球，帶來清晰的戰術體系，迅速提升戰績，讓麾下球員不斷升值……阿莫林在布拉加和葡萄牙體育的表現堪稱完美，曼聯需要他再創奇跡。

首次執教一線隊就拿下葡萄牙杯，來到葡萄牙體育后的第一個賽季便斬獲葡超冠軍，過去一個賽季打造出了歐洲效率最高的鋒線，率隊在歐戰賽場連續擊敗英超強隊，幫助多位名不見經傳的球員進入豪門視野……阿莫林能夠在很短時間內改變一支球隊的氣質，贏得冠軍與培養人才兩不誤，任何豪門都無法抗拒這樣的金牌主帥和財富創造者。

英力士集團堅決追趕潮流，德系主帥和荷蘭幫不行，就求助于伊比利亞教頭，阿莫林看起來就是完美人選。

本賽季開打之前，多支英超和德甲球隊曾有意阿莫林，他們最終均因葡萄牙人強勢的性格和單薄的履歷，以及在建隊方面的苛刻要求而打了退堂鼓。曼聯此時砸出重金簽下這位潮牌主帥，也算是當了一次弄潮兒。英力士集團入主之后，曼聯已經完成了組織架構重建，CEO、足球總監和主教練的“三權分立”模式形成，高層將延續格雷澤時代的“重商主義”，引援時聚焦于25歲以下富有成長潛力的年輕球員，競技領域通過觀賞性較強的攻勢足球來爭奪好成績，阿莫林就是實現這些目標的理想人選。