體育資訊12月10日報道宣稱 據The Athletic曼聯和女足方面的記者Charlotte Harpur報道，因為阿什沃斯的離職和拉特克利夫的言論，曼聯女足方面對俱樂部目前的情況感到擔憂。

拉特克利夫上周六接受曼聯自媒體《United We Stand》（UWS）時談道：“你能做的只有這么多，因此我們的重點會一直放在男足這里，否則你的精力會被分散。我需要解決主要問題，那就是男足的問題?！?/p>

拉特克利夫公開坦言自己對女足缺乏關注，這讓曼聯女足更衣室感到很失望。而體育總監阿什沃斯的離職表明，拉特克利夫顯然是參與曼聯重大決策的，而他對女足冷漠的態度或許更令人震驚，因為阿什沃斯的主要目標之一就是打造一支成功的女足球隊，這一情況再次讓人對曼聯女足的發展方向產生疑問。

曼聯近來的裁員和球票漲價都表明拉特克利夫對“底線”的關注，但俱樂部漠視女足的做法可能會造成長期的傷害。曼聯給出的理由是，男足才是首要任務，因為他們決定俱樂部的經濟價值，他們的經濟價值反過來影響女足。

所以當俱樂部為男足在夏窗花費近2億鎊，為解雇滕哈赫、簽下阿莫林、引進阿什沃斯花費數千萬時，想想曼聯女足2022-23賽季的總運營費也僅僅只是680萬鎊。

拉特克利夫經常重申英力士的口號是“行業領先（best in class）”，在二月份的自我介紹中表示，希望他們的團隊感到被重視和包容，目標是確保女足和男足在同樣的水平上運作，并做出了同樣的承諾。

但撇開財務問題不說，就人性層面而言，參與女足的人員理應得到俱樂部的重視和全力支持。在五月份，當世界女足最佳門將厄普斯在考慮是否離開曼聯時，俱樂部的冷漠和缺少方向的指引是顯而易見的。

一位球員的經紀人將拉特克利夫的言論描述為“自作自受”和“愚蠢的”。曼聯不僅僅依靠自己全球性的品牌吸引球員，拉特克利夫這樣的言論正在玷污曼聯在女足領域的聲譽。如果對曼聯員工的價值和明確的長期戰略存在懷疑，那么世界級球員或最優秀的員工都不會愿意來曼聯。

因此，此時阿什沃斯的離職的消息更是雪上加霜。曼聯女足主帥斯金納也是在媒體爆出這一消息的同時得知這一人事決定的，因為阿什沃斯此前在紐卡、布萊頓和英足總工作時對女足的投入，7月份曼聯女足方面曾十分看完這一任命。

據一位熟悉情況的消息人士稱，阿什沃斯積極傾聽并解除女足，讓員工們感受到了他們與其他部門之間的聯系，以及對球隊發展及表現的興趣。在外界看來，拉特克利夫的言論及阿什沃斯的離開至少可以說是非常令人失望的。

盡管拉特克利夫在6月彭博社的采訪中表示希望參與女足運動，但沒有深入研究女足方面的細節問題。俱樂部CEO貝拉達曾告訴員工，曼聯的目標是在2028年之前贏得女足英超冠軍，但如果繼續當前慌亂的局面，很快她們和頂級球隊之間的差距就會被拉大到無法彌補的境地。